장애인생활체육지도자 운영팀장 운영지침

전라남도장애인체육회

장애인생활체육지도자 운영팀장 운영지침

제    정  2024. 03. 22.

제1조(목적) 이 지침은 장애인체육회에 근무하는 “장애인생활체육지도자 운영팀장”의 채용 및 복무, 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 장애인체육회에 근무하는 “장애인생활체육지도자 운영팀장”(이하“팀장”이라 한다)은 장애인 생활체육활성화를 위해 수요자의 요구 시 상담 및 프로그램을 제공하고 지도자를 장애인체육 현장에 지원하는 것을 말한다.

제3조(채용) 팀장은 공개채용에 의해 장애인체육회장이 채용하고, 대한장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

제4조(공정채용의 원칙) ① 팀장은 공개경쟁 시험으로 채용한다.

② 장애인체육회는 채용과정 전반을 이 지침이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 장애인체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제5조(채용의 단계 및 방법) ① 제1차 전형은 서류심사, 제2차 전형은 적성면접 평가로 한다.

② 적성면접은 팀장으로서의 적성, 인격 및 소양을 평가한다.

③ 장애인체육회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제6조(채용기준) 팀장의 선발 자격 기준은 다음 각 호의 1개 이상은 해당되어야 한다.

1. 시·도 및 시·군·구 장애인생활체육지도자 경력 2년 이상인자

2. 장애인스포츠지도사 자격을 취득한 자로 실무경력(행정 및 지도) 2년 이상인 자

3. 특수체육전공자로 실무경력(행정 및 지도) 2년 이상인 자 및        석·박사 졸업자 중 특수체육 전공자

제7조(응시자의 제출서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 당해 장애인체육회에 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 1호)

2. 경력증명서

3. 이력서, 자기소개서

4. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

5. 주민등록초(등)본

제8조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 팀장으로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연 퇴직 한다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 전라남도장애인체육회 및 유관기관에서 비위행위 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 팀장으로 채용 시 능력 및 자질이 부적당하다고 인정하는 자

제9조(근로계약) 장애인체육회장은 채용이 확정된 자와 별지 2호 서식에 의하여 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

제10조(합격자의 제출서류) ① 채용이 확정된 팀장은 채용일 까지 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 단, 제7조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 건강진단서(의료기관 발행) 또는 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급)

2. 최종학교 졸업증명서 등 채용에 필요한 합격자의 제출서류를 추가로 받을 수 있다.

② 팀장 채용 현황은 별지 제4호 서식으로 작성하여 보고한다.

제11조(근무성적 평정) ① 장애인체육회장은 매년 근무성적 평정표(별지 제3호)에 따라 연 1회 팀장의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 직상급자가(50%) 평정하고, 2차는 차상급자가(50%) 평정한다. 단, 팀장의 1차 직상급자는 생활체육 전담 부서장으로 한다.

제12조(휴직, 복직 등) 팀장의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 장애인체육회 인사규정(또는 복무규정)에 따른다.

제13조(담당업무) ① 팀장은 다음의 업무를 담당한다.

1. 생활체육 관련 상담·행정 업무(전화, 인터넷, 방문상담)

2. 전라남도 장애인생활체육지도자(도-시·군) 배치 및 관리

3. 생활체육정보센터(http://sports.koreanpc.kr)관리

4. 지역 장애인체육시설 및 이용 가능한 시설 현황관리

5. 신규생활체육활동 참여인구 관리 등

6. 장애인생활체육지도자 운영관리(근무성적평정업무 포함)

7. 기타 대한장애인체육회에서 추진하는 사업

② 팀장은 기존에 방문하지 않은 복지관, 주민자치센터, 주간보호시설 등 장애인 접점기관을 대상으로 방문하여 장애인 생활체육 저변확대를 위하여 활동하여야 한다.

③ 팀장은 찾아가는생활체육서비스팀 고유목적 사업에 한하여 업무를 하여야 한다.

제14조(근무시간) ① 팀장의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 1시간 제외), 주 40시간으로 하고, 근무 시기는 장애인체육회의 사정에 따라 조정한다.

② 팀장은 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 매주 월요일 주간 일정내용을 주간단위로 근무일지를 입력하며, 일정 변경 시 즉시 수정하여 입력하여야 한다.

③ 장애인체육회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청 되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다.

제15조(출장) ① 장애인체육회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 팀장의 출장을 명할 수 있다.(생활체육정보센터 일정 등록)

② 출장 여비는 당해 장애인체육회 여비규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

③ 개인차량을 이용하는 팀장의 교통비는 실비로 지급할 수 있다.

제16조(교육) ① 장애인체육회장은 팀장 직위 수행을 위한 기본자질과 소양을 함양하기 위하여 교육계획을 수립ㆍ시행한다.

② 팀장은 대한장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 팀장 개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임하여야 한다.

③ 장애인체육회는 대한장애인체육회에서 실시하는 팀장 간담회 무단불참자 및 교육태도 불성실자 등에 대해서는 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제17조(타 직업종사의 제한) ① 팀장은 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 장애인체육회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 팀장은 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 팀장의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

③ 팀장은 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임ㆍ직원을 겸직할 수 없다.

제18조(준수의무) 팀장의 준수의무는 장애인체육회 인사규정에 따른다.

제19조(손해배상) 팀장의 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회장에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제20조(복무관리) ① 장애인체육회는 팀장 채용 시, 생활체육정보센터(이하‘정보센터’라 한다)에 인사정보를 입력해야 한다.

② 팀장의 복무 관리를 위해 정보센터에 근무일지 및 상담실적을 입력 하여야 한다.

③ 팀장은 상담업무 후 2일 내에 정보센터에 실적보고를 입력하여야 한다.

제21조(휴가 ‧ 휴일 등) 팀장의 연차휴가, 생리휴가, 경조사휴가, 병가, 휴일, 휴가기간 중의 휴일은 장애인체육회 인사규정(또는 복무규정)이 정하는 바에 따른다.

제22조(공가) ① 장애인체육회장은 팀장이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2.「국민체육진흥법」 제2조제6호의 장애인스포츠지도사 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

② 팀장의 공가 관련 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 장애인체육회 복무규정에 따른다.

제23조(임산부의 보호 등) 임신 중인 팀장에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄 휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 장애인체육회 인사규정(또는 복무규정) 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제24조(급여의 결정) ① 팀장의 급여는 정부 예산에 따라 매년 정한다.

② 팀장의 급여 및 수당은 담당 업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 장애인체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

③ 장애인체육회장은 정부에서 지원되는 인건비 예산외에 팀장의 처우개선을 위해 지방비 또는 자체예산 확보에 노력하여야 한다.

제25조(급여지급일) 팀장의 급여 지급일, 급여 계산기간, 지급 방법, 공제, 연장수당 등은 장애인체육회 보수규정이 정하는 바에 따른다.

제26조(퇴직급여) ① 팀장이 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 장애인체육회장은 팀장의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제27조(복리후생비 구분) 팀장에 대한 복리후생비 종류는 다음 각 호와 같으며, 별표 1 와 같이 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.

1. 명절휴가비

2. 급식비

3. 시간외근무수당

4. 맞춤형 복지 경비

5. 연가보상비

6. 근속수당

7. 행정업무지원비

8. 건강검진비용 지원

제28조(징계의 종류 및 효력) 팀장에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 장애인체육회 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제29조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② 팀장 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수‧조사‧피해자 보호‧조치예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 장애인체육회 관련규정에 따른다.

제30조(성희롱‧성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱‧성폭력 행위를 하여서는 아니 된다.

② 팀장 관련 성희롱‧성폭력 행위에 대한 접수‧조사‧피해자 보호‧조치‧예방교육 및 고충처리 등 성희롱‧성폭력 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 장애인체육회 관련규정에 따른다.

제31조(지도관리 및 보고)

① 대한장애인체육회는 장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀의 효율적 운영을 위해 생활체육지원사업 담당부서에 배치하여야 한다.

② 장애인체육회는 찾아가는생활체육서비스팀의 효율적 운영을 위해 노력하여야 하며, 대한장애인체육회의 권고 및 시정지시가 있을 경우 이를 준수해야 한다.

③ 팀장의 신규채용, 해직, 징계신분변동, 근무지무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서는 장애인체육회는 대한장애인체육회에 즉시 보고하여야 한다.

④ 장애인체육회는 대한장애인체육회의 요구가 있을 경우 팀장 관련 현황을 제출하여야 한다.

제32조(준용준칙) 팀장의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 지침에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 장애인체육회 인사규정 등 관련 규정 및 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

부 칙 <2024. 3. 22.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1]

찾아가는 복리후생비 기준금액(제27조 관련)

번호	구분	지급기준	팀장
1	명절휴가비	연 2회	1,000,000원
2	급 식 비	매 월	140,000원
3	시간외 근무수당	매 월	사무처 예산 내 지급
4	맞춤형 복지경비	연간	300,000원
5	연가보상비	보상일 수 내 지급	월봉금액/30×연가보상일수
6	근속수당	매 월	3년이상	6년이상	9년이상	12년이상	3년이상	6년이상	9년이상	12년이상
			30,000원	60,000원	90,000원	120,000원	30,000원	60,000원	90,000원	120,000원
7	행정업무 지원비	매 월	100,000원
8	건강검진비용지원	2년 1회 (출생년도)	300,000원

※ 복리후생비는 본회 예산 범위 내에서 조정 지급 할 수 있다.(단, 기준금액을 초과할 수 없다.)

[별지 제1호서식]		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

경력사항	지도자 경력
	실무경력
	특수체육전공자
본인은 ○○○장애인체육회 장애인생활체육지도자 운영팀장 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) ○○○○장애인체육회장 귀하

접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 ○○○○장애인체육회장	○ ○ 수 험 표 ════════
			접수번호
		사 진	생년월일
			성 명
	20 년 월 일 ○○○○장애인체육회장

[별지 제2호서식]

장애인생활체육지도자 운영팀장 근로계약서

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ㅇ장애인체육회와 근로자(장애인생활체육지도자 운영팀장)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다. (※ 채용일에 따라 시작일은 변경될 수 있음)
신 분	무기계약직 직원(장애인생활체육지도자 운영팀장)
임 금	급 여 월 원
	○○ 수당 월 원
	○○ 수당 월 원
담당업무
근무시간	ㅇ 근무일: 월 ~금 ㅇ 주휴일: 일요일 ㅇ 근무시간: 09:00~18:00, 휴게시간: 12:00~13:00 - 1일 8시간 , 주40시간 근무 ㅇ 업무 특성에 따라 조정근무 (예, 일요일 근무 시 주중 1일 휴무)
급여지급시기	매월 00일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 장애인체육회 복무규정 및 장애인생활체육지도자 운영팀장 운영지침에 따른다.

20  년      월      일

사용자	ㅇㅇ 장애인체육회 회장 (인)(서명)	근로자	ㅇㅇ 장애인체육회 근로자 (인)(서명)

* 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력, 기간제 계약직 계약서 수정)

[별지 제3호서식]

팀장 근무성적 평정표

1. 평가대상자 및 평가대상기간

성 명	소 속	주민등록번호	평 가 대 상 기 간

2. 직무수행능력 평가

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정점수		소계
			탁월	우수	보통	미흡	불량	평가자 (50%)①	확인자 (50%)②
1. 책임감	20	ㅇ 맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력 ㅇ 업무수행 결과에 대하여 책임을 지는 자세 ㅇ 교육 및 간담회 미수료 시 1회당 3점 감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
2.인화단결과 협조성	20	ㅇ 담당으로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ㅇ 직원 간 인화단결 및 화합 분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
3. 상담능력	20	ㅇ 상담내용을 효과적으로 처리한 정도 ㅇ 상담자에 대한 이해와 배려	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
4. 적시성과창의성	20	ㅇ 담당업무를 기한 내 효과적으로 처리한 정도 ㅇ 담당업무를 보다 창의적으로 계획하고 적용하는 정도	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
5. 근태관리	20	근태관리 점수기준 ☞ 무단결근 1회당 5점감점 ☞ 무단지각 1회당 3점감점 ☞ 무단조퇴 1회당 3점감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
합 계 점 수(총점 100점)

3. 종합평가

구분	점수합계	종합평가 의견
평가자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
확인자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
종합점수

※ 점수합계 : 평가자 = ① / 확인자 = ②

※ 종합점수 = ①+②

※ 근무성적 평정은 제1차 평정자는 피평정자의 직상급자로 하고 제2차 평정자는 피평정자의 차상급 책임자로 한다.

※ 대한장애인체육회에서 제시한 평정표와 평가지표를 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

※ 평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로서 전라남도장애인체육회장와 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가하도록 한다.

※ 평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

[별지 제4호서식]

○○시도 장애인생활체육지도자 운영팀장 현황

순	지역	성명	생년월일	성별	장애 유무	장애 유형	장애인 선수출신	연락처		e-mail	비고
								대표번호	휴대전화
								직통번호