직장운동경기부 설치 및 운영규정

전라남도장애인체육회

직장운동경기부 설치 및 운영 규정

제    정  2017. 12.  7.

제1조(목적) 이 규정은 「전라남도 체육진흥 조례」 제12조에 따라 전라남도 장애인직장운동경기부를 육성하고 선수단의 경기력 향상은 물론 효율적인 운영에 필요한 관리·운영·소요경비 지원 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(설치 및 구성) ① 장애인체육활동의 저변을 확대하고 체육발전 및 체육인을 발굴·육성하기 위하여 전라남도장애인체육회 장애인직장운동경기부(이하“운동경기부”라고 한다)를 둔다.

② 운동경기부는 단장, 총감독, 간사, 단원으로 구성한다.

③ 운동경기부의 단장은 사무처장, 총감독은 전문체육팀장, 간사는 업무담당자로 한다.

④ 운동경기부의 단원은 감독 및 코치(이하“지도자”라 한다)와 선수로 구성한다.

제3조(임무) 운동경기부 구성원의 임무는 다음과 같다.

1. 단장 : 경기부 대표 및 운영 총괄

2. 총감독 : 단장 보좌 업무수행

3. 간사 : 경기종목의 발굴·육성 등 운동경기부 운영에 관한 업무수행

4. 감독 : 선수의 발굴·육성, 훈련계획의 수립·시행, 대회 출전에 관한 사항 등 소속 선수의 관리 총괄

5. 코치 : 선수의 훈련·경기지도·체력단련 및 감독이 없는 경우 감독 대행(임무 승계)

6. 선수 : 훈련·각종 대회 출전 및 자원봉사 활동(클럽 및 체육교실 보급 지도 등)

제4조(운영위원회의 설치) ① 운동경기부의 설치·운영 및 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 운동경기부운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 운영한다.

1. 운동경기부의 설치 및 해체

2. 운동경기부의 운영 및 관리에 관한 사항

3. 경기종목 및 지도자, 선수 편성에 관한 사항

4. 지도자, 선수 입단 및 해고에 관한 사항

5. 지도자, 선수의 지원과 징계에 관한 사항

6. 기타 운동경기부 운영에 필요하다고 인정하는 사항 등

② 위원회의 구성과 임기는 사업 연관성과 효율적인 관리를 위하여 도 장애인체육회 전문체육위원회에서 그 역할을 대행한다.

③ 위원장은 위원회를 대표하고 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행한다.

④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원회에 출석한 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 수당 여비 등을 지급할 수 있다.

제5조(자격기준 및 선발) ① 지도자 및 선수가 되고자 하는 자는 「지방공무원법」제31조의 규정에 따른 결격사유가 없어야 한다.

② 입단계약 체결 전에 신원조회를 하여야 한다.

③ 지도자와 선수의 자격 구분은 다음과 같다.

1. 지도자는 해당종목의 선수 또는 지도자경력 3년 이상과 최소 자격증을 갖춘 사람

2. 선수는 선수경력 1년 이상과 공고일 기준 2년 이내 전국규모 이상의 대회에서 입상한 경력이 있고 대한장애인체육회 선수로 등록된 사람

3. 위 각호에 규정된 자와 동등이상의 자격이 있다고 위원회에서 인정하는 자

④ 지도자와 선수의 선발은 가맹단체장의 추천 또는 공모공고를 통해 위원회에서 심의 후 단장이 임명한다.

제6조(입단계약) ① 지도자와 선수는 서류심사와 위원회 심의를 거쳐 체육회와 입단계약을 체결하되 지도자에 대하여는 면접심사를 병행하여 실시할 수 있다.

② 입단 계약기간과 연봉계약은 계약체결 시 정한 날부터 1년 이내로 하되 재계약을 체결할 수 있다. 다만, 재계약은 경기실적, 종목의 특성을 감안하여 1년 마다 갱신한다.

③ 국내·외 주요대회에서 우수한 성적이 있거나 그 가능성이 인정되는 우수선수 확보를 위해 예산의 범위에서 입단계약금을 지급할 수 있다.

④ 계약기간 만료 전 이적을 원할 때에는 지급받은 연봉액에 대해서서는 이적 승인일까지 일할 계산한다. 단, 이적 요청 시 최소 2개월 전에 이적요청서와 계약서에 의거 위약금을 제출하고 단장의 승인을 받아야 한다.

제7조(입단구비서류) ① 지도자 및 선수로 입단하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 지원서 1부.

2. 이력서 1부.

3. 주민등록등본 1부.

4. 채용신체검사서 1부.

5. 경기실적 및 자격증(해당자) 사본 1부.

6. 고용계약서(체육회 소정양식) 2부.

제8조(계약해지) 체육회는 입단 계약된 지도자와 선수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

1. 「지방공무원법」 제31조의 규정에 해당하는 경우

2. 법령을 위반하여 실형을 선고받고 그 형이 실효되지 아니한 경우

3. 경기성적이 저조하고 향후 경기력 향상을 도모할 수 없다고 인정되는 경우

4. 정당한 사유 없이 경기 또는 훈련을 게을리 하거나 고의로 기피하는 경우

5. 팀내 폭행 및 화합분위기를 저해하거나 지도자와 선수로서 품위를 손상시킨 경우

6. 예산부족으로 운동경기부 구성원을 감축 또는 해체가 불가피할 경우

7. 질병 또는 사고로 훈련 및 경기를 계속할 수 없다고 인정되는 경우

8. 스스로 사직원을 제출한 경우

9. 「병역법」 에 따른 입영대상자로서 입영통지를 받은 경우

10. 기타 부득이한 사유가 발생할 경우

제9조(징계) ① 단장은 운동경기부 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 위원회를 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 규정, 기타 제규정을 위반한 경우

2. 고의 또는 중대한 과실로 재해 또는 분쟁 또는 손해를 초래한 경우

3. 고용계약서 및 운영 지침 등을 위반하였거나 업무상의 원칙에 위배되는 경우

4. 규율을 문란케 하거나 정당한 지시를 복종하지 아니한 경우

5. 그밖에 비위 또는 과실이 있다고 인정될 경우

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 경기성적, 장애인체육회에 기여한 공적, 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제10조(징계의 종류 및 절차) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 출근정지, 권고사직, 해임으로 구분한다.

② 견책은 정상이 경미한 사람으로 시말서를 받고 장래를 훈계함을 말한다.

③ 감봉은 선수단원의 급여를 감액 지급하는 것을 말하며 이는 정상이 다소 중한 자에 대하여 감액 범위는 1회의 액이 평균임금 1일분의 반액을 초과하지 못하고 총액이 임금 지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

④ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 선수단원을 그 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말하며 정직자는 선수단원으로서의 신분을 보유하나 급여는 지급하지 아니한다.

⑤ 출근정지는 20일 이내의 출근을 정지하며 급여는 지급하지 아니한다.

⑥ 권고사직은 퇴직원을 제출하게 하고 의원면직하도록 한다.

⑦ 해임은 선수단원의 신분을 박탈하여 면직시킴을 말한다.

⑧ 징계의결 요구서는 단장이 위원회에 상정하여야 하고, 징계절차는 전라남도장애인체육회 사무처규정을 준용하여 진행한다.

제11조(보수 등) ① 지도자와 선수의 보수는 계약에 의해 월 단위로 균등 분할하여 지급할 수 있으며, 예산의 범위에서 별도의 수당 등을 지급할 수 있다.

② 제1항에 따른 보수 및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항은 위원회 심의를 거쳐 따로 정한다.

③ 퇴직금은 근무기간이 1년 이상일 때에는 급여 1개월분으로 지급한다. 단, 근무기간이 1년 미만일 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

④ 경기력향상과 동기부여를 위한 포상금을 전라남도장애인체육회 포상 규정에 의해 추가 지급할 수 있다. 단 지도자의 경우에는 소속 선수 중 해당대회 최고금액 수혜자와 동일한 금액으로 한다.

⑤ 운동경기부 원활한 업무 수행을 위해 주요대회 참가 시 격려금을 지급할 수 있으며, 지도자 업무 추진비, 여비, 유류비, 선수등록비 등을 예산범위 내에서 지원할 수 있다.

제12조(운영재원과 지원) ① 장애인체육 진흥과 경기력 향상을 위한 운동경기부 운영재원은 보조금, 기금, 기부금, 기타 수입금 등에서 예산 범위내 지원한다.

② 제1항에 따른 지원을 받으려면 필요한 경비내역을 산출하여 단장에게 청구하여야 하며 그 집행내역을 보고하여야 한다.

제13조(합숙훈련의 운영) 선수의 기량향상과 편의도모 등을 위하여 합숙훈련을 운영할 수 있으며 숙소관리비와 비품 및 소모품비·공공요금 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

제14조(선수훈련 및 경기대회 출전 등) ① 각 종목별 지도자는 선수에 대한 연간 훈련계획과 각종 경기대회의 출전계획을 수립하고 운동경기부 단장의 승인을 받아야 한다.

② 지도자는 제1항에 의한 연간 훈련계획 및 출전계획을 변경하거나, 매 경기 출전 시에는 세부훈련계획을 수립하여 운동경기부 단장의 승인을 받아야 한다.

③ 경기력 향상을 위한 대회출전비와 훈련비, 훈련장 사용료, 운동용품, 피복비 등의 지원이 필요할 경우 예산범위 내에서 지급할 수 있으며, 예산사용 결과보고서와 용품관리 대장을 비치하여 관리하여야 한다.

제15조(복리후생 및 재해보상) ① 계약체결에 따라 4대 사회보험 등에 가입한다.

② 지도자 및 선수의 훈련 또는 경기 중 부상 재활을 위해 예산범위 내에서 상해보험에 가입할 수 있다.

③ 운동경기부 구성원이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 「근로기준법」및 산재보상보험법의 규정에 따라 보상을 행한다.

④ 다른 손해보상과 관계에 있어 보상을 받게 된 사람이 같은 사유에 대하여 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받을 때에는 그 가액의 한도에서 운동경기부는 보상책임을 면한다.

⑤ 업무 외 재해에 대하여는 보상 책임을 지지 아니한다.

제16조(겸직금지) 지도자 및 선수는 복무 기간 동안 훈련에 전념해야 하며 어떠한 사유에도 불구하고 다른 업무에 직접 또는 간접으로 겸직할 수 없다. 다만 특별히 중앙경기 단체 등으로부터 국가대표 등의 지도 및 훈련을 위해 파견을 요청받은 경우 반드시 단장의 승인을 받아 일정기간 파견근무 할 수 있다.

제17조(복무시간) ① 전라남도장애인체육회 사무처 운영규정의 근무시간에 준하여 훈련계획에 따라 신축성 있게 조정 할 수 있다.

② 단장이 필요하다고 인정할 때에는 휴무일 및 근로시간 외에도 훈련 및 대회에 출전하여야 한다.

제18조(휴무) ① 일요일과 공휴일은 휴무를 보장 한다. 다만 팀 전체의 훈련계획과 대회 출전에 관련한 사항 등이 인정되는 정당한 사유가 있을 때에는 예외로 한다.

② 근로기준법에 따라 연가일수를 적용 하고, 기타 복무에 필요한 사항은 도 사무처 운영규정에 준하여 적용한다.

③ 지도자 및 선수의 특별휴가는 국제대회 및 전국대회 입상 등 특별한 사유가 있을 경우 단장의 재량으로  7일이내의 특별휴가를 득할 수 있다.

제19조(후원 및 관리) ① 운동경기부 구성원의 후원에 대한 처리는 다음 각 호에 의한다.

1. 운동경기부 국내외 경기력 향상을 위해 후원금 또는 후원업체를 확보할 경우 그 적격성 여부 및 후원계약 등에 대한 사항을 운영위원회 승인을 받아 후원 받을 수 있다.

2. 후원을 받을 경우 경기력 향상을 위한 운영경비로 사용하는 것을   원칙으로 한다.

3. 현물을 후원 받을 경우 사전 승인을 거쳐 사용한다.

4. 계약에 의해 후원업체 로고 등을 홍보할 수 있으나 전라남도 로고가 주가 되어야 한다.

② 운동경기부 구성원의 초상권 및 광고행위에 대한 처리는 다음 각 호에 의한다.

1. 초상 및 영상 등의 홍보를 위해 모든 매체에 사용할 수 있고 상품 및 제작 판매 할 수 있다.

2. 전라남도 및 운동경기부 홍보 및 프로모션 등의 활동에 적극 참가해야 한다.

3. 장애인체육회의 사전 서면 동의 없이 광고 및 일체의 영리 활동을 참여할 수 없다.

③ 후원금 관리 절차는 대한장애인체육회 및 전라남도장애인체육회 기부금품 관리규정에 따른다.

제20조(준용) ① 운동경기부의 설치 및 운영에 있어 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「전라남도장애인체육회 사무처운영규정」을 준용한다.

② 고용계약서에 임금부분이 포괄계약으로 되어 있을 때는 그에 따르고 「근로기준법」 기타 관계법령과 내규, 통상 관례에 의한다.

제21조(운영세칙) 이 규정에서 규정한 사항 이외에 전라남도장애인체육회 직장운동경기부 설치 및 운영 등에 관하여 필요한 추가사항, 지침, 업무매뉴얼 등은 따로 정한다.

부 칙 <2017.12.7.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한날부터 시행한다.