전라남도장애인체육회

복무규정

전라남도장애인체육회

규약

복무규정

제    정 2022.  2. 25.

일부개정 2023.  6. 27.

″     2024.  2. 18.

″     2025.  2. 25.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 상근임원 및 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 복    무

제2조(직원의 임무) 장애인체육회 직원은 공사를 구분하고 친절하고 신속·정확하게 직무를 수행함에 있어 다음과 같은 의무가 있다.

① (성실의 의무) 모든 직원은 법규를 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

② (비밀유지 의무) 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 각 목의 사항을 누설 또는 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

가. 법령에 비밀로 지정된 사항

나. 외부 공개로 업무수행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

다. 개인 신상 및 재산에 관한 사항으로 특정인의 권리 및 이익을 침해할 수 있는 사항

③ (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 도 장애인체육회 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

④ (영리업무 및 겸직금지) 직원은 장애인체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만 기관 목적사업 수행에 필요한 직무이고 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에는 사전에 사무처장의 서면허가를 받아 겸직 할 수 있다.

⑤ (복종 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 정당한 직무상 명령에 복종하여야 한다.

⑥ (직장이탈 금지의무) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

⑦ (청렴의무) 직원은 직무와 관련하여 직간접을 불문하여 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

⑧ (선거운동 금지의무) 직원은 법률에 의한 선거에서 장애인체육회 명의 또는 그 대표의 명의로 특정인 또는 특정단체에 대한 지지 또는 반대를 할 수 없다.

⑨ (친절·공정 의무) 직원은 직무수행에 있어 친절하고 업무수행에 공정하여야 한다.

⑩ (행동강령 준수의무) 직원의 청렴유지 등을 위한 행동강령을 준수해야 한다.

제3조(근무시간) ① 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 기타 업무의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제4조(근무시간의 변경 및 형태) ① 직무의 성질, 지역 또는 특수성에 따라 필요하다고 인정 할 경우에는 직원에 대하여 제3조 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무시간 또는 근무일을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

② 직원은 통상의 근무시간·근무일을 변경하는 근무(이하 “유연근무”라 한다.)를 신청할 수 있다.

③ 직원이 유연근무를 신청할 경우 업무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 하며, 유연 근무를 이유로 그 직원의 보수·승진 및 근무성적 평점에서 부당한 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 유연근무의 형태

형태	활용 방법
시차 출퇴근형	- 1일 8시간 유지 - 매일 같은 출근 시각 (07:00∼10:00 선택) - 요일마다 다른 출근 시각 (07:00∼10:00 선택)
근무시간 선택형	- 1일 4∼12시간 근무, 주 5일 근무

제5조(시간외 근무 및 공휴일등 근무) ① 민원편의 등 업무수행상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 해당 기관의 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

제6조(공휴일) 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 국경일 및 법정공휴일

3. 창립기념일 및 근로자의 날. 다만, 사무처장이 형편에 따라 변경할 수 있다.

4. 기타 정부에서 정하는 휴일

제7조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. 단, 재직기간의 산정은 당해연도 12월 말일을 기준으로 한다. <개정 25.2.25.>

근 속 기 간	연 가 일 수
1개월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상 5년 미만 5년 이상 6년 미만 6년 이상	11일 12일 14일 15일 17일 20일 21일

③ 제2항의 재직기간이란 법령에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.

1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산의 사유에 따른 휴직으로서, 육아휴직은 그 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년(「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제11조의2제7항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 최초의 1년 6개월)만 산입하되, 셋째 이후 자녀에 대한 휴직기간은 전 기간을 산입한다.<개정 25.2.25.>

2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

④ 당해연도에 결근･휴직･정직 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 다음 해에 한하여 제2항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 얻지 아니한 직원

2. 제8조 제3항에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여연가일수가

있는 직원

제8조(연가계획 및 허가) ① 연가가 특정계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 소속 직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 직무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

③ 직무상 제1항에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 직원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.

④ 직원이 제7조 제2항에 따른 연가 일수가 없거나 재직기간별 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 제7조 제2항에 따른 재직기간 구분 중 그다음 재직기간의 연가일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.

재 직 기 간	미리 사용하게 할 수 있는 최대 연가일수
6개월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상	5일 6일 7일 8일 10일

제9조(연가사용의 권장) ① 소속 직원의 연가 사용 촉진을 위하여 매년 3월 31일 까지 소속 직원이 그 해에 최소한으로 사용하여야 할 권장 연가 일수를 10일 이상으로 정하여 공지하여야 하며, 연가 사용 촉진에 필요하다고 인정하면 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해 제8조 3항에 따른 연가보상비를 지급하지 아니할 수 있다.<개정 25.2.25.>

② 연가 사용 촉진이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 권장연가일수(연가보상비를 지급하지 아니하는 경우로 한정한다.)를 제외한 연가일수의 전부 또는 일부에 대하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.<개정 25.2.25.>

1. 매년 6월 1일부터 7월 31일까지의 기간 중 소속 직원별로 사용하여야 할 연가일수를 알려 주고 소속 직원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 통보하도록 촉구한다.

2. 소속 직원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 연가의 사용 시기를 통보하지 아니하면 그 해 10월 31일까지 제1호에 따라 알려준 연가 중 사용하지 아니한 연가의 사용 시기를 정하여 소속 직원에게 통보한다.

3. 제2항 각 호에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 소속 직원이 해당 연가를 사용하지 아니한 경우에는 그에 해당하는 연가보상비를 지급하지 아니 할 수 있다.

제10조(연가의 저축) ① 직원은 사용하지 아니하고 남은 연가일수를 그 해 마지막 날을 기준으로 이월·저축하여 사용할 수 있다.

② <삭제25.2.25.>

③ 제2항에 따라 소멸된 저축연가에 대해서는 사무처장이 정하는 사유를 제외하고는 제8조 제3항에 따른 연가보상비를 지급하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 연가보상비를 지급한다.<개정 25.2.25.>

1. 제28조제1항제1호에 따라 직권면직된 경우<개정 25.2.25.>

2. 직원이 사망한경우 <개정 25.2.25.>

제11조(연가 당겨쓰기) 소속직원이 제7조에 따른 연가 일수가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 같은 항에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.

제12조(10일 이상 연속된 연가 사용의 보장) 소속 직원이 제7조제2항에 따른 연가 일수 또는 제10조제1항에 따른 저축연가 일수를 활용하여 10일 이상 연속된 연가 일수 사용을 신청한 경우에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다. 이 경우 사무처장은 연가 사용에 따른 업무대행자 지정, 인력 보충 등 원활한 업무 수행과 자유로운 연가 사용 보장에 필요한 조치를 해야 한다.<개정 25.2.25.>

제13조(연가일수에서의 공제) ① 결근 일수ㆍ정직 일수ㆍ직위해제 일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 연가 일수(결근의 경우에 한정하여 제10조에 따른 저축연가 일수를 포함한다.)에서 뺀다. <개정 25.2.25.>

② 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 경우 연가 일수는 다음 계산식에 따라 산정한다. 이 경우 해당 연도 중 사실상 직무에 종사한 기간은 개월 수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 않으며, 계산식에 따라 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.<개정 25.2.25.>

해당 연도 중 사실상 직무에 종사한 기간(개월)	× 해당연도 연가일수
12(개월)

③ 제2항에서 “사실상 직무에 종사하지 않은 기간”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간을 말한다.<신설 25.2.25.>

1. 제20조에 따라 휴직한 경우(같은 조 제1항제1호에 따른 휴직 중 공무상 부상

등으로 인하여 휴직한 경우는 제외한다) 그 휴직기간

2. 연도 중 신규임용되거나 퇴직하는 경우로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기간

가. 신규임용일 전날까지의 기간

나. 퇴직일부터의 기간

3. 제14조제1항에 따른 병가 기간

④ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

⑤ 제14조의 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 이를 연가 일수에서 공제한다. 다만, 제14조제3항에 따라 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제14조(병가) ① 소속 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참･조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제13조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제15조(공가) ① 소속 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 이에 직접 필요한 기간 동안 공가를 허락하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사･소집･검열･점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가 할 때

2. 직무에 관하여 국회･법원･검찰･기타 기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가 할 때

4. 천재지변･교통사고 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때

5.「국민건강보험법」의 규정에 의해 건강검진을 받을 때

6.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가 할 때

7. 외국어 능력시험에 응시할 때<신설 25.2.25.>

8. 「검역법」 제5조제1항에 따른 검역관리지역 또는 중점검역관리지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때<신설 25.2.25.>

9. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조제2항제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때<신설 25.2.25.>

제16조(특별휴가) ① 소속직원의 특별휴가는 이 조항에서 정하는 바에 따른다. 다만, 이 조항에서 정하지 아니하는 사항은 「지방공무원 복무규정」에서 정하는 바에 따른다.<본조개정 2025.2.25.>

② 소속 직원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 직원의 신청에 따라 별표 1의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.<개정 25.2.25.>

③ 임신 중인 직원은 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 해야 한다. 다만, 임신 중인 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)ㆍ사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산ㆍ사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

④ 유산하거나 사산한 여성직원은 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 사용할 수 있다.

1. 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑤ 남성직원은 배우자가 유산하거나 사산한 경우 제4항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 사용할 수 있다.

⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 다음 각 호의 구분에 따라 난임치료시술휴가를 사용할 수 있다.

1. 여성직원: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 목에서 정한 기간

가. 인공수정 등 시술을 받는 경우: 총 2일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 1일)

나. 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우: 총 3일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

다. 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우: 총 4일(난자 채취일에 1일, 시술 당일에 1일과 시술일 전날, 난자 채취일 전날, 시술일 후 2일 이내, 난자 채취일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

2. 남성직원: 정자 채취일에 1일

⑦ 임신 중인 여성직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 사용할 수 있다.

⑧ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다.

⑨ 소속 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애인”이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

⑩ 제9항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 해당 직원의 자녀(제9항제1호에 따른 어린이집등에 재학 중이거나 미성년인 자녀 또는 장애인인 자녀를 말한다)수에 1을 더한 일수까지를 연간 유급휴가 일수로 한다. 다만, 장애인인 자녀가 있는 직원 또는 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 직원의 경우에는 본문에 따른 연간 유급휴가 일수에 1일을 더한 일수까지 연간 유급휴가 일수로 한다.

⑪  여성직원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다.

⑫  여성직원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 사용할 수 있다.<신설 25.2.25.>

⑬「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난으로 피해[배우자, 부모(배우자의 부모를 포함한다) 또는 자녀가 입은 피해를 포함한다. 이하 이 항에서 같다]를 입은 직원은 5일(같은 법 제14조제1항에 따른 대규모 재난으로 피해를 입은 직원으로서 장기간 피해 수습이 필요하다고 사무처장이 인정하는 경우에는 10일) 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <신설 25.2.25.>

⑭ 사무처장은 소속 직원이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 경우 4일의 범위에서 심리상담, 진료 및 휴식을 위한 심리안정휴가를 줄 수 있다. <신설 25.2.25.>

1. 직무를 수행하는 과정에서 인명피해가 있는 사건ㆍ사고를 경험했을 것

2. 제1호에 따른 인명피해가 있는 사건ㆍ사고의 경험으로 인해 심리적 안정과 정신적 회복이 필요하다고 인정될 것

⑮「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 한국방송통신대학교에 재학 중인 소속 직원은 출석 수업에 참석하기 위하여 영 제7조제2항의 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 다만, 계약직의 경우 실시하지 아니한다. <본조 제6항에서 이동25.2.25>

⑯ 소속 직원이 국가 또는 해당 기관의 주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단의 기준은 사무처장이 정한다.<본조 제10항에서 이동25.2.25>

제17조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재･도난 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직 등 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하 여야 한다.

② 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 따로 정한다.

제18조(출장) ① 상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하 “출장 직원”이라 한다)은 당해 직무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

② 출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화 등의 방법으로 보고하고 지시를 받아야 한다.

③ 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.

제19조(국외출장) 임직원 등의 공무수행을 위한 국외출장 등에 관한 사항은 따로 정한다.

제20조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2.「병역법」에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시ㆍ사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 소속 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 대통령령으로 정하는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다. <개정 25.2.25.>

1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 부양하거나 돌보기 위하여 필요한 경우. 다만, 조부모나 손자녀의 돌봄을 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에 돌볼 사람이 없는 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 경우로 한정한다.

3. 대통령령으로 정하는 기간 동안 재직한 직원이 직무 관련 연구과제 수행 또는 자기개발을 위하여 학습ㆍ연구 등을 하게 된 때

③ 계약직직원에 대하여는 제1항제1호ㆍ제2호 및 제2항제1호에 한정하여 제1항 및 제2항을 적용한다. <신설 25.2.25.>

④ 임용권자는 제2항제1호에 따른 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.<신설 25.2.25.>

⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴직제도 운영에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.<신설 25.2.25.>

⑥ 휴직기간은 다음 각 호와 같다.<본조 제3항에서 이동 25.2.25.>

1. 제20조제1항 제1호 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제20조 제1항 제2호와 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무 기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제20조 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 2년 이내로 한다.

4. 제20조 제2항 제1호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다.

5. 제20조 제2항 제2호에 따른 휴직 기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

⑦ 다음 각 호의 사유로 인한 휴직을 제외한 휴직기간은 재직기간에 포함하지 아니한다.<본조 제4항에서 이동 25.2.25.>

1. 직무상 질병･부상으로 인한 휴직

2.「병역법」에 따른 병역복무를 마치기 위한 휴직

3. 자녀의 양육 또는 여자 직원의 임신이나 출산으로 인한 휴직

4. 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위한 휴직

⑧ 휴직 중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 분기마다 복무상황 보고를 하여야 한다.<본조 제5항에서 이동 25.2.25.>

⑨ 휴직중인 직원이 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위 일체를 금지하며, 직원이 휴직의 목적외 사용을 하지 않도록 복무관리를 하여야 한다.<본조 제6항에서 이동 25.2.25.>

⑩ 휴직 전 복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에는 복무실태를 매 분기마다 점검하여야 한다. <본조 제7항에서 이동 25.2.25.>

제21조(복직) ① 휴직 중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.<신설 25.2.25.>

② 휴직 중인 직원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸되면 30일 이내에 신고하여야 하며 지체 없이 복직을 명하여야 한다.<신설 25.2.25.>

③ 휴직기간이 끝난 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.<본조 제2항에서 이동 25.2.25.>

④ 휴직기간 중 휴직의 목적 외 사용이 적발 될 경우 복직을 명하여야 하며, 정도가 심하여 징계사유에 해당될 경우 징계하여야 한다.<본조 제4항에서 이동 25.2.25.>

제22조(의원면직) ① 직원이 원에 의하여 퇴직하고자 할 경우 퇴직원을 제출하면 임용권자는 이를 수리하여야 한다.

② 퇴직원을 제출한 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 비위와 관련하여 징계요구 중 이거나 형사사건으로 기소중인 때

2. 감사원 또는 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

3. 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제23조(정년) ① 직원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 만60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

③ 제1항의 정년에도 불구하고 사무처장의 정년은 이를 정하지 아니한다.

제24조(명예퇴직) ① 명예퇴직을 신청할 수 있는 사람은 20년 이상 근속한 사람으로 정년퇴직일 전 1년 이상의 기간 중 자진 퇴직하는 사람으로 한다.

② 명예퇴직수당지급 신청기간 개시일 현재 다음의 하나에 해당하는 경우 명예퇴직수당 지급대상에서 제외된다.

1. 비위행위자로 감사원, 수사기관의 조사 및 수사 중일 때

2. 내부 및 외부감사기관에서 감사결과 중징계 처분요구가 있을 때

3. 해당 위원회에서 중징계 의결요구 중일 때

③ 제1항의 명예퇴직수당 지급은 「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정」을 준용한다.

제25조(명예퇴직의 신청) 명예퇴직을 희망하는 자는 명예퇴직원을 인사담당부장에게 제출하고, 퇴직일은 명예퇴직이 결정된 당월 말일자로 한다. 단, 인사운영상 필요한 경우 명예퇴직일을 별도로 정하여 시행할 수 있다. <개정 2023.6.27.>

제26조(대상자 통지) 제25조에 의하여 수당 지급 대상자를 결정할 때에는 결정일로부터 10일 이내에 그 결과를 신청인에게 통지하여야 한다.

제27조(당연퇴직) 직원이 인사규정 제22조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. <개정 2023.6.27.>

제28조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우로서 직위가 없어지거나 과원이 된 때

가. 직제와 정원이 개정되거나 폐지된 경우

나. 예산이 감소된 경우

2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사･입영 또는 소집 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중인 사람이 군복무 중 군무(軍務)를 이탈하였을 때

4. 제31조제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

5. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

② 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 한다.

③ 제1항 제2호에 따른 직권면직일은 휴직기간이 끝난 날 또는 휴직사유가 소멸한 날로 한다.

제29조(직위해제) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

2. 파면･해임･강등･정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

② 제1항에 따라 직위를 주지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호에 따라 직위를 주지 아니할 때에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 하며, 직위 해제된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 직원에 대하여 제1항 제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제사유가 경합(競合)할 때에는 같은 항 제2호 또는 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

제30조(사무인계･인수) ① 직원이 조직개편, 인사발령 또는 사무분장의 조정 등의 사유로 사무를 인계･인수하는 때에는 7일 이내에 담당사무에 관한 진행상황･관계문서･자료 기타 업무와 관련되는 사항을 구체적으로 문서로 작성하여 인계･인수하여야 한다.

② 제1항의 사무인계･인수서는 3부를 작성하여 인계자와 인수자가 각각 1부씩 소지하고 잔여 1부는 당해 기관 또는 부서에 보관하여야 한다.

③ 사무의 인수자는 사무인계･인수를 마친 후 7일 이내에 보고하여야 한다.

제3장  표창 및 징계

제31조(표창) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 이를 표창할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 사람

2. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 사람

3. 현저한 공적을 인정받은 사람

4. 인사위원회의 결의에 따라 표창키로 된 사람

제32조(징계) 징계에 관한 사항은 별도로 정한다.

제33조(보상) ① 직원이 업무상 원인으로 장애가 발생, 정상적 업무수행이 불가능하여 해임 또는 퇴직하거나 사망하였을 때에는 「근로기준법」이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 공무로 부상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 소요되는 비용은 예산의 범위 안에서 장애인체육회에서 부담할 수 있다.

제4장  직무성과평가

제34조(직무성과평가) ① 직원의 근무성적 및 업무수행 능력을 공정하고 객관적으로 심사·평가하기 위하여 직무성과평가를 실시한다.

② 평가는 실제로 인정되는 사실 또는 신뢰할만한 근거에 의해 실시한다.

③ 평가는 평가기간 중의 업무실적과 업무수행능력, 직무수행태도 등을 종합적으로 분석 평가하여야 한다.

④ 교육훈련 실적을 승진·전보 등 직무성과평가에 반영하여야 한다.

제35조(성과관리체계 구축·운영) ① 당해 장애인체육회의 각 직위별로 그 역할과 책임을 명확히 하여야 한다.

② 소속 직원의 업무성과를 객관적으로 측정하고 기관의 경영목표 등을 달성할 수 있도록 성과관리체계를 구축·운영하여야 한다.

제36조(근무성적의 평정자 및 확인자) ① 근무성적평정은 평정단위별로 근무성적평정자(이하 “평정자”라 한다) 및 근무성적평정확인자(이하 “확인자”라 한다)가 실시한다.

② 평정자는 평정대상 직원의 바로 위 상급·상위 감독자 또는 차상급·차상위 감독자 중에서, 확인자는 평정자의 바로 위 상급·상위 감독자 또는 차상급·차상위 감독자 중에서 지정한다. 다만, 평정자의 바로 위 상급·상위 감독자가 없는 경우에는 확인자를 지정하지 아니할 수 있으며, 임용권자는 확인자가 될 수 없다.

③ 근무성적평정을 실시하기 전에 평정자를 대상으로 평정취지, 평정항목 및 평정방법 등에 대한 교육을 실시하여야 한다.

제37조(평가의 예외) ① 평가 대상 직원이 평가 대상기간 중 휴직, 직위해제나 그 밖의 사유로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 경우에는 성과계약 등 평가를 실시하지 아니한다.

② 직원이 신규 채용되거나 승진 임용된 경우에는 2개월이 지난 후 최초의 정기 평가일에 근무성적평가를 실시하여야 한다. 평가 대상 직원이 강등된 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월을 제외하고 1개월이 지난 후 최초의 정기 평가일에 근무성적평가를 실시하여야 한다.

③ 평가 대상 직원이 평가 대상 기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근무성적평가를 실시할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당 직원의 평가로 본다.

1. 제20조에 따라 휴직을 하는 경우

2. 그 밖에 근무성적평가를 실시할 수 없는 불가피한 사유가 있다고 회장이 인정하는 경우

제38조(성과계약의 체결 등) ① 매년 2월 말까지 평정대상 직원에 대하여 성과계약을 체결하거나 성과목표를 설정하도록 하여야 한다.

② 평정자 및 확인자는 평정 대상기간 종료 후 성과목표의 달성도 등을 평가하고 해당 목표의 중요도·난이도 등을 고려하여 목표달성도의 평정점을 결정하여야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 성과계약의 체결, 성과목표의 설정 및 목표달성도 등의 평정점 결정의 시기·절차·방법과 그 밖에 필요한 사항은 사무처장이 정한다.

제39조(성과면담 등) ① 평정자는 근무성적평정이 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 하기 위하여 근무성적평정대상 직원과 면담을 실시하여야 한다.

② 평정자는 평가 대상기간 중에 근무성적평정대상 직원의 성과목표 수행과정을 점검하여야 하며, 그 결과를 성과면담 시 활용하여야 한다.

③ 성과면담에 대한 세부 운영방법 등은 사무처장이 정한다.

제40조(근무성적평정위원회의 설치) ① 평정 대상 직원의 근무성적평정점을 정하고 근무성적평가 결과의 조정·이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 근무성적평정위원회를 둔다.

② 제1항의 근무성적평정위원회는 평가 대상 직원의 상급 또는 상위 감독자 중에서 3명 이상의 위원으로 구성하되, 상급 또는 상위 감독자가 부족한 경우에는 2명 이상으로 구성할 수 있다. 그 밖에 위원회 운영에 필요한 사항은 근무성적평정위원회에서 정한다.

제41조(평가시기) 직무성과평가는 매년 1년 단위로 또는 상반기(1월~6월), 하반기(7월~12월)로 구분하여 시행할 수 있다.

제42조(근무성적 평정점의 심사·결정) ① 근무성적의 평적은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정 및 기타 요소에 대한 평가로 구분하여 실시한다. 세부적인 평가방법 및 배점, 등급 구분은 매년 계획을 수립하여 실시한다.

② 근무성적의 평정자 및 확인자는 평정 결과를 종합하여 평정단위별 서열 명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출하여야 한다.

③ 근무성적의 평정자 및 확인자가 제1항에 따라 평정단위별 서열 명부를 작성하는 경우에 미리 소속 직원의 평가 의견을 듣고 그 의견을 참고하도록 할 수 있다.

④ 근무성적평정위원회는 근무성적의 평정자 및 확인자가 제출한 평정단위별 서열 명부를 기초로 하여 근무성적평정표에 분포비율에 맞게 평정대상 직원의 순위와 평정점을 심사·결정하여야 한다. 이 경우 제1항에 따라 제출한 평정단위별 서열 명부의 순위는 변경할 수 없다.

제43조(근무성적평정 결과 보고 및 재결정 요구) ① 근무성적평정위원회는 제42조에 따른 평정점 결정 후 10일 이내에 근무성적평정서 및 근무성적평정표에 따른 승진후보자 명부 작성권자에게 제출하여야 한다.

② 승진후보자 명부 작성권자는 제1항에 따라 제출된 평정점 결정 결과가 매우 부당하다고 인정되는 경우에는 근무성적평정위원회에 재결정을 요구할 수 있다.

제44조(평가결과의 활용) 평가결과는 인사관리 전반에 이용할 수 있으며 승진인사 및 성과상여금 지급 등의 기초 자료로 활용한다.

제45조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등) ① 평정자는 근무성적평정 결과의 내용(평정대상 직원의 경우에는 평정등급, 평정점수에 한정한다.)을 해당 평정대상 직원에게 개별적으로 통보해야 한다. 다만, 인사의 원활한 운용 등을 고려하여 필요하다고 인정되는 경우에는 평정대상 직원이 신청하면 근무성적평정 결과를 알려주도록 정할 수 있다.

② 근무성적평정대상 직원은 근무성적평정 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 이의를 신청할 수 있다. 다만, 제36조 제2항 단서에 따라 확인자를 지정하지 아니한 경우에는 평정자에게 이의를 신청할 수 있다.

③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자 또는 평정자는 신청한 내용이 타당하다고 판단될 경우에는 해당 직원의 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니할 경우에는 그 사유를 해당 직원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을 할 때에는 평정자와 협의를 거쳐야 한다.

④ 근무성적평정대상 직원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 직원은 제40조에 따라 설치된 근무성적평정위원회에 근무성적평정 결과의 조정을 신청할 수 있다.

⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 근무성적평정 결과 공개 및 이의신청 기간 등에 관한 사항을 사전에 근무성적평정대상 직원에게 알려 주어야 한다.

제46조(성과관리보상체계 구축·운영) 기관장은 소속직원에 대해 성과평가 결과에 따라 업무실적 성과급의 차등지급, 승진, 전보 등에 활용하는 등 다양하고 실효성 있는 보상체계를 구축·운영하여야 한다.

제5장  직장 내 괴롭힘의 예방

제47조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임·직원이 직장내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제48조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제49조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인 할 수 있도록 조치한다.

제50조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 소관부서(기획총무부)에 신고할 수 있다.

② 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다.

제6장  보  칙

제51조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 “지방공무원 복무규정” 및 “대한장애인체육회 규정”을 준용한다.

부 칙 <2022. 2. 25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부 칙 <2023. 6. 27.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부 칙 <2025. 2. 25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별표1] 경조사별 휴가일수표(제16조 제2항 관련)<개정 25.2.25.>

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5일
	자녀	1일
	본인 및 배우자의 형제자매	1일
회 갑	본인 및 배우자	1일
출 산	배우자	10일 (한번의 둘 이상의 자녀를 출산한 경우에는 15일)
	자녀 및 자녀의 배우자	1일
입 양	본인	20일
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 증조부모·조부모·외증조부모·외조부모	3일
	자녀와 그 자녀의 배우자	3일
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1일
	본인 및 배우자의 부모 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1일
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1일
* 비고：입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요 일수를 가산할 수 있다.