전라남도장애인체육회

전문체육지도자
운영 지침

전라남도장애인체육회

전문체육지도자 운영 지침

전문체육지도자 운영 지침

제    정  2019. 12. 26.

개    정  2020. 11. 12.

제1장  총   칙

제1조(목적) 이장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다. 지침은 전라남도장애인체육회(이하 “체육회”라 한다) 전문체육지도자의 채용, 복무 및 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 전문체육지도자(이하 “지도자”라 한다)란 전문체육팀 구성원<붙임 1>으로 전라남도 소속 우수선수의 경기력 향상을 위해 해당 종목의 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 훈련과 조사연구 및 전문체육활성화를 위해 관련 업무를 장애인체육 현장에 지원하는 지도자를 말한다.

제3조(채용 및 공고) ① 지도자는 공개채용에 의해 전라남도장애인체육회 사무처장이 채용한다.

② 배치인원 및 급여 등은 체육회 예산에 따라 사무처장이 정하고, 채용공고는 절차는 체육회 사무처 규정을 따른다.

제4조(선발의 방법) ① 선발은 인사위원회에서 면접시험을 실시하고 합격자에 한해 사무처장이 채용한다.

② 면접시험은 지도자로서의 적성, 인격 및 소양을 평가한다.

③ 사무처

제5조(채용기준) 지도자의 채용기준은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다.

1. 장애인스포츠지도사 자격증 소지자(1급~2급)

2. 전문스포츠지도사 자격증 소지자(1급~2급)

3. 국가대표 감독과 코치로 근무한 경력이 있는 자

4. 패럴림픽대회 출전 또는 장애인아시아경기대회에서 메달을 획득한 자

제6조(응시자격서류) ① 지도자에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음의 서류를 첨부하여 당해 체육회에 제출하여야 한다.

1. 응시원서(이력서 포함)

2. 이력서

3. 직무수행계획서

4. 개인정보 수집·이용 동의서

5. 최종학교 졸업증명서

6. 경력증명서

7. 자격증 증명서

8. 경기실적증명서

9. 면허증 및 자격증 사본

② 재계약의 경우 필요한 서류를 간소화 할 수 있다.

제7조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

4의 2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

4의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 지도자 및 선수로 근무한 경험이 있는 자로 시‧도장애인체육회 및 유관기관에서 징계처벌 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 지도자로 채용 시 능력 및 자질이 부적당하다고 인정하는 자

② 제1항의 각 호의 어느 하나에 해당하거나 임명 당시 그에 해당자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

제8조(채용계약) ① 지도자의 채용계약은 <별지 1호 서식>에 의하되, 기간은 1년으로 한다.

② 사무처장은 제1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 근무성적 평정을 거쳐 재계약을 체결할 수 있다. 다만, 근무성적 평정이 70점 미만인 자와 감봉이상의 징계처분을 받은 자는 재계약을 할 수 없다.

③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 제13조에 규정된 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.

④ 출산 전·후 휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 경우 동일자녀 1회에 한정하여 다음연도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제9조(채용구비서류) 지도자를 채용할 때에는 「전라남도장애인체육회 사무처 운영규정 제7조(구비서류)」를 준용하여 서류를 받는다.

1. 채용계약서

2. 주민등록등본

3. 건강진단서(의료기관 발행)

4. 청렴서약서

제10조(지도자배치 및 운영) ① 체육회는 육성종목에 지도자를 상시 배치하여야 하며, 지도자 배치 시 해당 종목경기단체의 협조를 통해 훈련지도가 되도록 한다.

② 중앙경기단체 경기실적을 인증하는 전국단위대회에 참가 및 지원 운영하여야 한다.

제11조(고유업무) 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 국제대회 및 전국장애인체육대회(동·하계, 학생) 참가선수 등 상시훈련, 대회참가 지원

2. 훈련환경 조사 및 경기력 분석, 시스템 개발

3. 신인선수 발굴

4. 중앙경기단체 경기실적 인증 전국대회 참가 지원

5. 훈련현황 유선·동향보고 및 주간지도계획, 근무상황부 작성

6. 근무일지 및 상담일지 작성

7. 전문체육 관련된 행정업무 보조

8. 체육회 주최·주관·후원 행사 참가

제12조(고유업무 및 장비의 제한) ① 사무처장은 지도자에게 제11조외 활동에 대해 엄격히 제한하여야 한다. 특히 각종 국제·국내 대회의 선수 역할을 수행할 수 없다.(단, <붙임 2>에준하여 감독과 코치, 트레이너 역할은 수행할 수 있다.)

② 사무처장은 지도자에게 제11조 목적으로 업무차량 및 용기구를 지원할 수 있으며, 목적외 사용할 경우 징계 등의 조치를 취할 수 있다.

제13조(정년) ① 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제14조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실․복종의무

2. 친절․공정․청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 품위유지의무

5. 비밀엄수의무

6. 직장 이탈금지의무

7. 겸직금지의무(원칙적으로 타 직업에 종사할 수 없으며, 가맹경기단체의 임직원을 겸할 수 없다.

8. 정치운동의 금지의무

제15조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제16조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 1시간 제외), 주40시간으로 하고, 근무 시기는 체육회 사정에 따라 조정한다.

② 휴일 근무 시 지도자의 지도일정에 따라 주중에 휴무케 한다.

③ 지도자의 현장지도활동 시간은 이동시간을 제외하고 주 15시간 이상 되도록 운영계획을 수립하고 시행하여야 한다. 단, 훈련을 위하여 탄력적으로 지도할 수 있다.

④ 지도자는 매주 월요일 주간 일정내용을 업무보고하며, 매일 근무일지를 작성하여야 한다. 그리고 일정 변경 시 즉시 유·무선으로 전문체육팀장에게 보고 하여야 한다.

제17조(근무성적 평정) ① 지도자 계약기간 만료 월의 1개월 전 까지 근무성적 평정표<별지 제5호 서식>에 따라 근무성적 평정을 년 1회 실시한다.

② 근무성적평정은 담당팀장이 평정하고 사무처장이 확인한다.

③ 근무평정 결과는 지도자의 재계약시 제한 받으며 별지 제5호 서식과 같다.
<개정 2020.11.12>

제18조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당 책임자에게 보고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 사무처장이 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제19조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 공휴일로 한다.

1. 주휴일(토요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날

3. 국경일

4. 기타 정부의 「관공서 공휴일에 관한 규정」적용

② 제1항의 규정에도 불구하고 체육회 회장 또는 사무처장은 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제20조 (연차유급휴가) ① 연차휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에게는 15일의 유급휴가를 준다.

② 재직기간이 1년 미만인자에 대해서는 1월간 개근 시 1일 유급휴가를 부여한다.

③ 제2하의 이외의 휴가 일수는 「근로기준법」에 따라 부여한다.

④ 지도자의 신청이 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 휴가일을 변경하거나 연차로 전환하여 휴무 할 수 있게 한다.

⑤ 여성 지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급) 주어야 한다. 임신한 지도자가 「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기 건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑥ 연차 휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산 범위에서 수당을 지급해야 한다.

제21조(경조사휴가) 팀장 및 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며, 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2. 사망 : 본인 또는 배우자의 직계존속 사망, 배우자사망, 자녀사망 5일

3. 출산 : 배우자 출산 5일

제22조(휴직) ① 시·도회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.《별지6》

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 정집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때: 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무 외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 2개월

② 팀장 및 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제23조(병가) ① 팀장 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 2개월 이내는 전액 유급으로 지급하고 2개월을 초과하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제24조(명령휴가) 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다.

제25조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성(팀장 및 지도자)에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급되니 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

제26조(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당하는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 장애인체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 팀장 및 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이여야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제27조(출장비) 제11조에 따른 지도자의 업무, 교육 등 출장에 대해서는 체육회 예산 범위내 지급할 수 있다.

제28조(교육 및 회의) ① 지도자는 체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임해야 한다.

② 체육회에서는 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립․시행한다.

③ 체육회에서 실시하는 지도자 교육 및 간담회 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정시 이를 반영하여야 한다.

제29조 (수당의 결정) ① 전문체육지도자 수당은 예산의 범위에서 매년 정한다. 단, 체육회 예산 범위 내에서 복리후생비 등 기타수당을 지급 할 수 있다.

② 시간 외 근무 시 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제30조 (복리후생비 구분) 지도자에 대한 복리후생비 등 기타수당의 종류는 다음과 같으며, 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.

1. 명절휴가비

2. 급식비

3. 교통비

4. 시간 외 근무수당

5. 맞춤형 복지 제도

6. 연가보상비

7. 활동보조금

8. 근속수당

제31조(수당지급일) 수당의 지급일은 매월 25일로 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무처장이 지급일을 변경할 수 있다.

제32조(지급방법) ① 지도자의 수당에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 수당은 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 수당을 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 수당을 지급하지 아니한다.

2. 공상으로 인한 휴직자에 대하여는 평균수당의 8할을 계속 지급한다.

3. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 의사에 의한 휴직자에게는 수당을 지급하지 아니한다.

제33조(퇴직금의 지급) ① 퇴직자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

② 지도자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 수 있다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

제34조(상벌) 지도자의 포상과 징계에 관해서는 체육회 관련 규정을 따른다.

제35조(면직) ① 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 의원면직 : 본인의 청원에 의한 그 직위를 해면

2. 직권면직 : 사무처장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

가. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때
(30일전 예고)

나. 계약 1년 이내에 총 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을 이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

다. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

라. 제7조(채용결격사유)의 발생 또는 발견된 때

마. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

바. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 체육회 경영상 이유로 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

② 지도자를 직권 해직할 경우 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당자에게 30일전에 통지하여야 한다.

제36조 (보고) 지도자는 법률위반, 근무지 이탈, 근무지 변동, 상장수여, 인터뷰 등에 대해서는 즉시 체육회에 보고하여야 한다.

제37조 (보칙) 지침에서 별도로 정하지 않은 사항은 근로기준법(노동관계법) 및 체육회 규약, 규정을 따른다.

부 칙 <2019. 12. 26.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2020. 11. 12.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장 결재를 받은 날로부터 시행한다.

《붙임 1》

전문체육지도자 조직도

			전라남도장애인체육회
			전문체육팀
			전문체육지도자

《붙임 2》

대회참가 기간 기준표

구 분	기 간
패럴림픽 데플림픽	60일
장애인아시아경기대회 세계장애인선수권대회	40일
국제대회	20일
국내대회	7일

※ 국내대회는 전국장애인체육대회(동·하계, 학생), 경기단체의 경기실적 인정대회를 지도실적으로 포함하며 국내대회 사용기간에는 산입하지 아니한다.

※ 대회기간 산정 시 주말 및 공휴일을 포함한다.

※ 사무처장은 부득이한 경우 대회참가 기간을 연장할 수 있다.

《붙임 3》 <개정 2020.11.12.>

복리후생비 기준금액

구분	기급기준	금액
명절휴가비	연 2회	400,000원
급식비	매월	130,000원
교통비	매월	실비(연간 계획에 의함)
시간외근무수당	월 정액 10시간포함, 최대 35시간	9급 지급단가
맞춤형복지경비	연간	300,000원
근속수당	매월	3년이상	6년이상	9년이상	12년이상
		30,000원	60,000원	90,000원	120,000원
활동비	매월	200,000원
연가보상비	최대 2일	월봉금액/30×연가보상일수

※ 복리후생비는 체육회 예산 범위 내에서 조정 지급 할 수 있다.

<별지 제1호 서식>

전문체육지도자 채용계약서

전라남도장애인체육회와 계약직(전문체육지도자) 직원으로 계약을 함에 있어 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

1. 계약체결자

사용자	단 체 명
	소 재 지
계약직원	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	․ 년 월 일 ∼ 월 일
보 수	․ 급여(月) 금000원 ※ 예산범위내 기타 수당 지급할 수 있음.
신 분	․ 계약직 직원(전문체육지도자)
담 당 업 무	․ 국제대회 및 전국장애인체육대회 우수선수 상시훈련, 대회참가 지원 ․ 훈련환경 조사 및 경기력 분석, 시스템 개발 ․ 신인선수 발굴 ․ 중앙경기단체 경기실적 인증 전국대회 참가 지원
근 무 시 간	․ 1일 8시간<09:00∼18:00(중식시간 미포함)>, 주 5일 근무 ․ 지역특성상 근무시간 이외 근무 필요시 주중 시간 조정가능 ․ 근로기준법 제55조에 따른 주휴일과 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날은 유급휴일로 하며 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 휴일로 한다.
급여지급시기 (방법)	․ 매월 25일(개인계좌 입금)

나. 기타사항

① 사용자는 계약직원이 계약기간 중이라도 근무태도나 건강이 계약 업무수행에 부적합하거나 사용자의 체육회 규정상 징계사유에 해당 될 때에는 본 계약을 해지 할 수 있다.

② 본 계약은 계약일부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 본 체육회 사무처 운영 규정에 따른다.

위와 같이 계약을 체결합니다.

년     월     일

사 용 자: 전라남도장애인체육회장   (인)

계약직원:                        (인)

<별지 제2호 서식>

전문체육지도자 근태관리 기록부

소 속	전라남도장애인체육회 전문체육팀
담당종목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인		비고
	출 근	퇴 근	근무시간	전문체육 팀장	사무처장
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
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/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 기재

<별지 제3호 서식>

전문체육지도자 근무일지

		결재	지도자	전문체육 팀 장	사무처장
. . ( )
담당종목 :
금일 실시사항
내일 예정사항
특이사항

<별지 제4호 서식>

문서번호 20-0월-00
		상 담 일 지							담당자
				2000. 00. 00()/전문체육지도자 000
상담자 정보
성 명					관 계
성 별	남( ) / 여( )				연락처	☎ :
e-mail						H⦁P :
소 속
현주소
장애인 정보
성 명					생년월일
성 별	남( ) 여( )				유형 및 등급
장애발생일					연락경로	전화/방문/SNS/방송/대회/기타
상담내용
처리내용
사후관리
특이사항

<별지 제5호 서식> <개정 2020.11.12.>

전문체육지도자 근무성적 평가표

1. 피평정자 인적사항

직 종		근 무 지		성 명
담당업무		평정기간	20 . . . ~ 20 . . .

2. 전국체육대회 성적에 따른 평정 (50점)

구 분	전국체전 종목별 종합순위					소계점수 (평정점수×50%)
	종합우승	준우승	3~4위	5~8위	9위 이상
평정 점수	50	45	40	35	30

3. 근무성적 및 지도경력에 따른 평정 (45점)

구 분	평정항목	평정점수					소계점수 (평정점수×50%)
계
훈 련 상 황	훈련일정 및 시간준수	1	2	3	4	5
	훈련프로그램 체계화 및 팀육성노력 여부	1	2	3	4	5
	지도자와 선수간 피드백(소통) 상태	1	2	3	4	5
근 무 태 도	교육 및 행사 참여도	1	2	3	4	5
	훈련계획서 작성 및 이행 여부	1	2	3	4	5
	각종 보고 상황(훈련 및 대회) 준수	1	2	3	4	5
지도자 경 력	5년 이상	15
	3년 이상	10
	1∼3년 미만	5

4. 직무수행 태도(5점)

∘ 무단지각 ∘ 무단조퇴 ∘ 무단결근 ∘ 주의 - 무단이석(장시간) - 대민불친절 및 민원야기 - 직무소홀 - 직무명령 불이행 - 각종행사 · 교육 무단불참	( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(2) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1)	∘ 정 직 ∘ 감 봉 ∘ 견 책 ∘ 경 고 ∘ 직원 품위손상 (범죄, 채권압류, 음주운전, 사생활문란 등)	( )회 감점(6) ( )회 감점(5) ( )회 감점(4) ( )회 감점(3) ( )회 감점(3)
		소계점수	점

5. 종합평가

종합평정등급 및 점수	종합평정의견
	평 정 자
	확 인 자

※ 불량(59점 이하), 미흡(60~69점), 보통(70~79점), 우수(80~89점), 탁월(90점~100점)

20   .    .    .

❍ 평정자		(인)
❍ 확인자		(인)